公司领取现金）。2008年8月及2009年1月，家家物业公司开会要求保洁人员签订书面劳动合同，大部分人员已经签订，包括邓某某在内的少数人不愿签订劳动 协议： 一、邓某某与怀化市第二人民医院之间不再存在劳动关系，怀化市第二人民医院不需向邓某某支付双倍工资； 二、怀化市家家物业服务有限公司自愿向邓某某支付 ...

偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行 补偿并无不妥，故邹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。 邹某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的个人基金存入 ...

元、解除合同代通金3600元、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。 为支持其主张，原告王某除其陈述外还向法庭 按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王某要求支付 ...

到2008年8月31日双方签了为期一年的劳动合同。2008年8月31日合同到期，被告没有与原告续签合同的情况下，原告于2008年9月27日后不再 年2月12日起到2008年9月27日双倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300%，即:20天×96.55元/天×300%=5793元 ...

航空模具制造有限公司工作，沈阳航空模具制造有限公司主张双方先期为劳务合同关系，但未能提供证据证明，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付 给付2010年1月份双倍工资1800元问题。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在合同期限届满，经沈阳航空模具制造有限公司通知续签合同后，王 ...

建立之前的，本院均不予支持。 关于劳动合同签订问题。除了被告作为证据提供的劳动合同外，被告主张双方续签过劳动合同，但对此未提供充分有效证据来加以证明，故 倍工资的法律责任，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 原告主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告提供的证据不足以印证 ...

现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13024元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，我 书的原因系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明，故 ...

用工关系是非全日制用工关系的问题。2009年5月21日双方间签订的劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但董XX并没有离开XX公司而是继续在XX公司从事原工作，且 》第八十二条的规定支付董XX未签订书面劳动合同的双倍工资。XX公司主张董XX不同意签订劳动合同，但未提供证据证明。故XX公司的该项上诉主张， ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资等共计x.8元。2009年3月20日， 劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。” 第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性工伤 ...

。劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月23日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...