任何警示标志，故对原告之子的死亡有不可推卸的责任。第三被告作为河道的主管部门，对前两被告在县城范围内的非法采沙活动没有制止，也没有依职权 预见的，但其仍脱光衣服下水玩耍,具有明显的过错;原告是其法定监护人，具有监护职责，但平时疏于教育及管理以致发生溺水死亡。因此,原告对于死者而言,不仅只具有监护责任, ...

，甲方可以另行安排其他工作。4、甲方同意创办“洛阳市金属门厂”后即为该企业的主管机关，每年收取乙方管理费二万元人民币。企业创办后，无论效益好坏，管理费均不增减。 ，并按上年度洛阳市X镇在岗职工年平均工资给刘某某补发工资至安排妥工作岗位止（从1994年3月起算），并按补发工资的25%支付经济补偿金及经济 ...

自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800 。 吴某辩称，吴某在工作期间尽忠职守，严格遵守单位的规章制度和听从上级主管安排，从未违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不 ...

五条的规定，即“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护 五条第二款之规定，本院确认被告xx人力资源和社会保障局作为本区工伤保险工作的主管部门，具有对原告张xx作出工伤认定结论的主体资格。本案中，原告张xx在部队 ...

余某签订试用期劳动合同，约定：余某同意根据京华四方公司工作需要，担任副总经理岗位工作，合同期限自2007年10月8日至2008年1月8日。金涛代表 上诉人赋予了被上诉人副总经理的职务，也同时赋予了其在业务方面的决策权，被上诉人主管进出口贸易，对外贸业务进出口合同的签订、履行具有决定权。本案中，上诉人与 ...

”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交原部门负责人或接管此项工作 规定：“业务人员若为业务之需要从公司客户信息库中提取客户信息，必须报经总经理或主管业务的公司领导批准。客户信息采用专用纸打印并对信息做拆分和加密处理，公司 ...

的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假 1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作 ...

的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作 ...

的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假 1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...