人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五 拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华某民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行 ，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日 ...
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期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行 ，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日 ...
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期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行 ，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日 ...
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期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定为原告参加了各项社会保险，履行 ，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日 ...
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规定，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工 某应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的有关劳动报酬 ...
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终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工某时间和 应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的有关劳动报酬 ...
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单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内 劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者 ...
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，工某长达45年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会 兽医站体制改革，仍按照乡镇、街道设立畜牧兽医站；乡镇、街道畜牧兽医站为农业局下属全民事业单位，财政全额拨款；对临时工某部予以清退。2011年3月15日，XX区X ...
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站长至今，工作长达45年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本社会某险。2011年7月《 兽医站体制改革，仍按照乡镇、街道设立畜牧兽医站；乡镇、街道畜牧兽医站为农业局下属全民事业单位，财政全额拨款；对临时工全部予以清退。2011年3月15日，XX区X ...
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