没有事实和法律依据。吴某某本身属于非全日制员工，非全日制员工随时可以解除劳动关系，更不存在补偿。关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资，江西 江西赣州技师学院任教，双方未签订书面协议，但双方对劳动关系的成立没有异议，因此，彼此之间存在事实劳动关系。吴某某的课酬是依据课时来计算，其每节 ...

发放了边区津贴。人事部门还同意人民医院补发2004年1—10月边远津贴。认定以上事实的依据有，《凤凰雪茄烟厂职工医院承包合同书》、《仲裁裁决书》、人民 侵害的工资报酬、经济补偿总和一至五倍的劳动赔偿金。”等。 被上诉人凤凰县人民医院答辩称：“凤凰县人民医院解除与曹某某等人的事实劳动关系合法有效；凤凰县 ...

的工资2160元。 一审期间，岳和公司提交了由陈某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是陈某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失声明 、财务章及徐某个人印章的《遗失声明》。 本院认为：岳和公司与陈某虽没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。岳和公司主张是陈某提出解除劳动关系，其 ...

和公司工作了10个月时间，岳和公司无表示异议，双方形成新的事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的 1800元。 一审期间，岳和公司提交了由邹某某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是邹某某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失 ...

工资4500元。 一审期间，岳和公司提交了由王某某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是王某某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失 、财务章及徐某个人印章的《遗失声明》。 本院认为：岳和公司与王某某虽没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。岳和公司主张是王某某提出解除劳动关系， ...

，致使贺某某仍继续为岳和公司工作了5个月时间，双方形成新的事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的 2400元。 一审期间，岳和公司提交了由贺某某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是贺某某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失 ...

在某公司工作，被告某公司也给原告发放了2006年4月的工资，双方形成事实劳动关系。2006年4月30日，原告向被告提出辞职申请，未得到被告法定代表人马某 竞争关系的同类产品或经某同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经某补偿”等规定，竞业禁止条款有效的前提条件是：保护的对象是企业的重要商业秘密、 ...

元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。双方的合同权益受法律保护。被告由于 劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日在总公司发布公告，己详细把转制的要求、解除劳动关系的经济补偿金 ...

元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。双方的合同权益受法律保护。被告由于 劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日在总公司发布公告，己详细把转制的要求、解除劳动关系的经济补偿金 ...

经济补偿金和额外经济补偿金，合法有理，原审法院予以支持；化工公司诉请无需支付工资补偿，于法无据，原审法院不予支持。何某某要求化工公司支付经济补偿金、额外 。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...