要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日 规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济 ...

延时加班工资40541.4元；支付假日加班工资10451.48元；向社保机构为原告补交21个月的养老保险金8291.5元及医疗保险金2819.04元；支付、赔偿带薪 劳动和社会保障局备案，因此，原告与被告签订了劳动合同的事实是清楚的，原告以被告与其未签订有劳动合同为理由要求被告支付2008年1月至4 ...

。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为终止之日（即2010年9月11日） 单位从事裁床工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日 ...

不符，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定 内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人 ...

年8月其患白血病死亡，同我单位解除劳动合同没有因果关系。张某某死亡后我单位负责协助办理退保手续，但省社保中心直到2007年下半年才将养老保险退回我行， 。经审查张某某、周某甲某与农行商城县支行所签订的解除劳动合同意思表示真实，符合法律、行政法规的规定，且均已一次性领取了相关经济补偿金等，解除劳动合同 ...

。而且期限只许签订一年。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保等，大病、意外伤害得不到分文报销和补助，老板 日止，被告应当知道其权利被侵害，其应于2010年1月1日前主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但其于2010年10月17日才主张权利，确已超过仲裁时效；故被告 ...

后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资2722元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立 银座商城应否支付丁某某2009年7月工资及补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同 ...

的上级公司，但该公司与和泰公司是彼此独立的法人，和泰公司应自行对其行为承担相应的法律责任。原告与天宸公司之间并未签订劳动合同，原告亦未为天宸公司 ％，即上海市劳动和社会保障局公布的社保缴费基数的下限，原告朱某某应于本判决生效之日起十日内将由其个人承担部分的费用，交被告上海市天宸股份有限公司代缴； 二、 ...

受理。原告认为原、被告虽然在2008年3月协商解除劳动合同，但该合同在2008年5月28日尚未履行完毕，原告在未拿出“失业证”前，不能视为正式解除劳动合同 审理其诉求。根据原告王某甲与被告农资公司签订劳动合同第十条第一款、第十二条第一款、第二款（4）的约定及协议书中约定“农资公司为其补缴历史所欠养老金 ...