需要蒋某某协调，因此就同意接受了。 （6）证人时某某（舞阳钢铁公司劳动人事部副部长）证言证明：2007年初，蒋某某让潘某某安排一个女学生到舞钢公司工作 80余人、建设局广厦建筑公司100余人的养老险金因经营不善，养老关系中断，不能参保、办理退休手续，使这部分人员情绪激烈，难以控制，根据当时某访形势， ...

在其中第2条规定“在人事管理上，省供销社只任命经理，其余人员的调出、调入、离、退休均由公司自行安排，实行经理负责制，在财务管理和内部劳动分配上， 所在单位辽宁省北方建设联合公司于1991年被撤销，当时对于上诉人李某某未予办理工作关系、安置工作或给予适当的补偿，上诉人李某某的合法权益已受到侵害，此时劳动 ...

规定，并经农场职工代表大会通过，将原告郭某甲除名，解除与原告郭某甲的劳动人事关系，并将除名决定在连队职工大会上宣读，将违纪除名通知书送达给原告之妻覃 １９２９年７月，被告在对原告作除名处理时，原告已达到退休年龄，应通知原告办理退休手续，而根据原告的原始档案记载，原告郭某甲的出生时间为１９３１年１０月， ...

应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于 刘某请求办理退休手续应按企业内部的相关规定办理，因不属同一法律关系，本院不予合并处理。关于被告平顶山市粘土矿辩解原告刘某的起诉超过仲裁时效和诉讼时效， ...

中心对杜某辞职的审批行为与杜某的死亡有因果关系。请求人民法院判决武冈市人才交流服务中心赔偿杜某死亡补偿金x元和自批准杜某辞职起至其死亡期间的 自杀身亡。 2008年8月，三原告向武冈市人民法院起诉武冈市市场服务管理中心人事争议纠纷，武冈市人民法院（2008）武法民初字第X号民事判决书判决“确认死者杜某 ...

合同制工人。无被告王某的档案材料。 庭审中，双方当事人对上述证据均发表了质证意见。十被告对原告提交的证据九证人魏某证言有异议，认为转制已全部 哈尔滨松江铜业(集团)有限公司与十被告之间未形成劳动关系。十被告要求原告按照企业兼并协议给予安置工作并发放生活费的请求，无事实和法律依据，本院不予确认。且十被告 ...

，请求法院确认我与纺织品公司的劳动关系自1982年起成立，并要求纺织品公司赔偿少发工资5000元。 被告纺织品公司辩称：原告档案工龄计算错误是历史原因，责任无法 提交的证据有：1、纺织品公司产权转让合同一份，证明纺织品公司经川汇区人民政府批准进行改制，职工（含退休人员）由改制后的纺织品公司接受和安置； ...

，请求法院确认我与纺织品公司的劳动关系自1982年起成立，并要求纺织品公司赔偿少发工资5000元。 被告纺织品公司辩称：原告档案工龄计算错误是历史原因，责任无法 提交的证据有：1、纺织品公司产权转让合同一份，证明纺织品公司经川汇区人民政府批准进行改制，职工（含退休人员）由改制后的纺织品公司接受和安置； ...

经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1983年8月，按照当时的政策，原告以全民退休补充招工的方式到原新郑县五金 查明：新郑市商业局已更名为新郑市商贸总公司。 以上事实有以下证据予以证实：郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市企业职工升级审批表；职工 ...

债务由主办单位、投资人或清算组织负责清算。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1971年11月，原告被被告新郑市商业局的 以下证据予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资 ...