年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日 认定邢某某与二服之间劳动关系的存续问题。邢某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服 ...

封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定劳动关系。 ...

封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定劳动关系。 ...

封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定劳动关系。 ...

封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定劳动关系。 ...

封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定劳动关系。 ...

年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定劳动关系。 ...

封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，双方已形成事实上的固定劳动关系。 ...

学校(建行学校)职工，1993年因故被该校除名。1993年建行学校撤销分流，邵某某的人事档案从建行学校转到了建行省分行。1994年7月，建行省分行按除名人员 问题在内的双方一切争议。二、建行省分行对邵某某的档案管理只是一种行政责任，不存在民事赔偿问题。三、本案不属于民事争议范围，即使认定为劳动争议， ...

%；供暖室温标准为18℃±2℃；保证24小时接待投诉，20分钟内到达投诉现场处理问题；住户原因造成的“跑冒滴漏”的修复，根据情况收取人工费及材料费，给用户造成损失时 ，共管账户建立后划拨给宸居公司。由于卓越华盛公司尚不具备人员档案、社会保险管理条件，故由卓越华盛公司委托宸居公司代理缴纳，其费用从双方 ...