在国有企业中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，2008年1月11日，新乡市 终止劳动合同，因劳动报酬发生的争议都应依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资 ...

保护费及商品秘密保护费。原告某公司在聘用被告工作期间，先后向被告李某告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放， 经济补偿金2000元。 原告某公司提交了以下证据材料： 1、成都高新区劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[成高劳仲委裁字(2006)第X号]及送达证明复印件各 ...

。刘某某于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月 。从1992年开始，山东省在固定工中推行劳动合同制度，逐步取消固定工制度。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系 ...

卡中，均记录有未打卡，但被告并未按《考勤制度》规定扣减原告工资。原告在工作期间，因工作需要，每周的星期六均有加班，节假日除2002年5月 应为“对佛山市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及送达回证无异议”。上诉人称原判存在逻辑概念错误，理据不足，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资、提成为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了刘某的申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、京 年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和 项、第某项请求当庭放弃。 2010年12月29日，北京市X区劳动争议仲裁委员会出具京石劳仲字[2010]第X号裁决书，裁决“一、龙泰基药业公司自裁决书 ...

补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求： 年十一月二十三日 书记员周XX 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行 ...

，到原告处上班。在原告×××公某从事驾驶员工作。2008年10月原、被告之间发生劳动争议，被告向长安区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委作出长劳仲案字（ 请求于法无据，本院不予支持。被告辩称理由正当，本院予以采信。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

4000元）并同时解某事实劳动关系。”同日，玉林市劳动争议仲裁委员会根据玉林市XX林场与陈XX达成的调解某议作出玉劳仲裁字（2003）第X号《仲裁调解 仍是生产队的农民。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前 ...