。 原审法院经审理查明：田某某自1999年2月进入新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事业务销售工作 加上提成、奖金，提成及奖金包含奖励成份，其与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田某某 ...

原告的样板为其加工这批服装，被告上海纪达制衣厂未经原告同意，违反与原告合同的规定擅自使用原告的样板为正帛公司加工了这批服装。原告认为，各被告未经原告同意， 构成不正当竞争。被告顾某并非经营者，其仅系被告上海正帛服装有限公司的员工，履行的是作为员工的工作职责。同时本案亦无《不正当竞争法》第五条所列构成不 ...

单位与马佐里公司国际结算单证的传送工作。后被告因涉嫌走私被南通市检察院逮捕，我单位以被告涉嫌走私为由作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，东台市 中行因业务需要将被告沈XX派驻马佐里公司，为该公司提供金融服务，争取企业存款及办理国际结算业务。2002年11月17日，被告沈XX因在2002年2 ...

酒宴请了业务单位，即南海市X村有限公司业务员及有关同事，收受了宏泰公司工作人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司 遭到客户及员工的投诉，损害了上诉人的信誉及形象。被上诉人的行为不仅严重违反了上诉人的规章管理制度，而且还违反了上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中 ...

；上诉人以此为由拒不回单位报到，属严重违反劳动纪律。被上诉人已通知调整上诉人的工作，并通知上诉人回单位报到，故上诉人于2004年2月14日前往被上诉人的 大新金鹏食品有限公司后，公司由原来的全民所有制企业变更为股份制企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某 ...

年转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公某分离，经注册登记成立被告洁宝公某。原告成为 员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月 ...

文件精神，经省国企改革办、省劳动厅批准，某公司下属的某公司等三家辅业企业与某公司分离，除去国有或集体企业的身份，在原基础上重新注册有限责任公司，以公司资产 第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前按原股份分配红利 ...

文件精神，经省国企改革办、省劳动厅批准，某公司下属的某公司等三家辅业企业与某公司分离，除去国有或集体企业的身份，在原基础上重新注册有限责任公司，以公司资产 第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前按原股份分配红利 ...

文件精神，经省国企改革办、省劳动厅批准，某公司下属的某公司等三家辅业企业与某公司分离，除去国有或集体企业的身份，在原基础上重新注册有限责任公司，以公司资产 第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前按原股份分配红利 ...

文件精神，经省国企改革办、省劳动厅批准，某公司下属的某公司等三家辅业企业与某公司分离，除去国有或集体企业的身份，在原基础上重新注册有限责任公司，以公司资产 第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前按原股份分配红利 ...