关系并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供的 30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在 ...

报B3版刊登了《声明》，声明了被上诉人的行为为自动解除与上诉人的劳动关系，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人支付被上诉人工资 女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供 ...

合兴公司向邹某支付未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司与邹某办理了辞退手续，合兴公司的法定 补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，职工每日 ...

X号）。 原审法院认为：原、被告之间签订有无固定期限劳动合同。被告患有鼻咽癌，并且已办理内部退养手续，被告为了生计注册公司，经营盐某基本化工原料。虽与原告 ，维持上诉人作出的解除张某劳动合同的文件。 被上诉人张某辩称：原新乡树脂厂新树字（2000）第X号文件不能作为与职工解除劳动关系的依据，原因是制定 ...

判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判解除其与某某公司之间的事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其 按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。 劳动者单方解除劳动合同的，双方的劳动关系自用人单位收到解除 ...

》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知，证明被告已经合法履行 合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字 ...

在1986年10月1日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的 。 2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并按该办法对所有职工 ...

再查明，2009年9月底，海峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除劳动关系规定》，该规定在海峰海林公司内自 甲的退工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位 ...

年4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资 、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达 ...

40,290元、赔偿失业金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约 手续，朱某某也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现朱某某要求慎达公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元 ...