过劳动局正式招工1980年调到长沙衡器厂工作，1998年厂领导为了企业改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。上诉人当时迫于当时单位所谓X号文件（不 。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 ...

条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司 向孙某某、李某乙实际支付合理的经济补偿，故协议第三条违反公平原则，剥夺了孙某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效，不影响 ...

条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司 向孙某某、李某乙实际支付合理的经济补偿，故协议第三条违反公平原则，剥夺了孙某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效，不影响 ...

转让，不甚惊讶。为此多次找马王堆公司据理力争，要求恢复邹某某的股东权利并给予相应补偿，但均遭马王堆公司无理拒绝。2008年9月16日，邹某某聘请律师致函马王堆公司 关系看，邹某某并没有在工商登记文件中列名为股东。实际情况是，职工出资认购股份是企业融资的一种方式，也是企业改制的一种方式，而不是《公司法》 ...

%由上海无线通信设备制造有限公司出资。由于高某辞职，保险公司于同年7月办理退保手续，扣除手续费，实退金额为878.40元。根据上海无线通信设备制造有限公司 合同是双方多次协商的结果；4、原判对补充养老金的认定亦与上海市企业补充养老金保险试行意见不符。被上诉人上海无线通信设备制造有限公司则不接受高某主张 ...

上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个 一个月的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，其中个人承担部分为107.35元，企业承担部分为290.8元，共计398.15元。同时，当月被告从原告2009年 ...

任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000元，事实为违反交通规则 乙首次合同到期后，被告离职前，原告发放被告工资的情况；2、郑州市企业基本养老金登记表；3、郑州市X镇职工基本医疗保险参保单位在职职工增加申报表； ...

公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四 ...

但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计x.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统 的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的 ...

陶某司均无安排。2005年7月21日，顺陶某司要求陶某某离开企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经 顺陶某司的人事部报到，7月15日，顺陶某司又正式书面通知陶某某，其他员工在顺陶某司的安排下，已到新的岗位上班，上述事实是有事实依据的。事实上 ...