合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与劳动者签订书面劳动合同。 某某建筑公司答辩称：陈某长期没有在公司上班，双方 的有关规定支付某生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某待岗期间在其他单位上班，已经重新就业，某某建筑公司 ...
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管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。可见，企业的内部承包与外部承包在法律效果上存在本质上的区别。且针对于此，我国劳动部劳 享受基本养老保险待遇的； 第八十二某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二某的工资。 二、《 ...
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律师事务所律师。 上诉人张某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求： ，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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律师事务所律师。 上诉人张某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求： ，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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律师事务所律师。 上诉人燕某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，燕某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求： ，燕某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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律师事务所律师。 上诉人李某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，李某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求： ，李某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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律师事务所律师。 上诉人李某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，李某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 的，李某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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律师事务所律师。 上诉人侯某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，侯某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 的，侯某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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律师事务所律师。 上诉人范某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，范某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 的，范某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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光律师事务所律师。 上诉人丁某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，丁某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： ，丁某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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