造成了一定的经济损失，为了维护公司合法权益不受侵犯，也为了严肃公司相关工作制度纪律，现起诉要求：1.请求判令被告承担本公司经济损失4900元；2.本案诉讼 2张；4.机动车销售统一发票2张；5.劳动合同书及员工应聘登记表、员工转正申请表各1份；6.天水兰凌企业车辆交接验收单、车辆入库单据1份、天水兰凌 ...

。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意 被告处工作，原告未能提供证据证明上述两公司具有关联性。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业 ...

走时才知道事实真相：2003年公司调用我时没有接收我的档案却留用我工作，违反了企业录用制度，侵犯了我的知情权，既然公司当初没有接收我的档案，又何谈 收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议研究决定解除与原告的劳动关系。综上， ...

未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告公某实行每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，其中在2010年7月1日至2010年9月 被告公某的劳动纪律考核细则、2010年7月1日的通知、2010年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X ...

邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力，范×和姚×是××公司的下属管理人员，其 按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的 ...

，1997年因企业停产而下岗。2003年6月，被告聘用原告为该公司（前身为融安县福民凉果厂）员工，先后从事煮糖工和业务销售等工作。2003年 向原告提供货物，原告自主销售以及报酬等内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等劳动合同必备条款均无约定，依据《劳动法 ...

违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间已获取工资总额的30％。李某某曾 8万元和非专利技术72万元）。李某某在屹海公司曾担任董事。屹海公司企业类型为有限责任公司，主要经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无 ...

违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间已获取工资总额的30％。李某某曾 8万元和非专利技术72万元)。李某某在屹海公司曾担任董事。屹海公司企业类型为有限责任公司，主要经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无 ...