被解除劳动合同，公司不再安排工作岗位。现我的工龄已达32年之久，且已近退休年龄，被告漯河市恒信衡器有限公司却连养老保险、失业保险也未给我缴纳，致使我无法 ：原告所说的恒信、众信、衡器厂这三家企业不是一回事，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，法院应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： ...

有限责任公司）。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托代理人：郭某，该公司员工。 委托代理人：刘杰，河南中原某汇律师事务所律师。 章某某诉河南安彩集团美 造成的退休金差额。关于章某某主张的双倍工资问题，本院认为，章某某在达到法定退休年龄之后延长的工作年限，不属于劳动法第四十四条规定的延长工作时间，故 ...

款，曾多次要求甜食店支付此款无果。另查明：苏某某达到退休年龄后，甜食店未给其办理退休，后苏某某由江津区商贸委出具证明，于2008年7月1日 与一审法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人重庆市江津区小什字甜食店系城镇集体企业，且至今未进行破产清算，其营业执照也未被吊销。被上诉人将集体资产门面房拍卖后的 ...

修配厂国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的安置由被告负责。从1986年起，由于厂里经营形势不好，原告一直 ，2000年南县拖拉机修配厂解体而原告未得到安置及原告年满60岁时未获准办理退休手续，均说明原告明知其权利被侵犯，早就过了仲裁时效。 2、南县 ...

两年被告没有发给原告补助费，共计x元；根据往年的一向惯例，年终岁末公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少x元以上，根据劳动法同工同酬的规定 资料，原告是2002年与被告签订有劳动合同，原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间已按规定为原告缴纳了 ...

将该企业产权转让给时任公司经理的江XX个人，该企业由集体变为私营。根据转让协议，该企业原公司员工由江XX负责安置。2000年7月6日，北碚区X镇政府书面 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告于2004年5月8日年满60周岁达到法定退休年龄，原告最迟应于2004年5月9日知道自己权利被侵害，原告未举证 ...

某年某月某日生，汉族，江西省萍乡市人，中国人民财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司员工，住（略），代理权限：特别授权代理，即代为承认、放某、变更 支持。中国人民财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司提出原告黄某年满60周岁，已过法定退休年龄不应计算误工费，因原告系农业家庭户口，以自己的劳动收入为其生活 ...

，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自 原告提供的劳动仲裁决定书、协议书、聘用合同书、更正书、解聘通知书，利润分配决议、企业法人年检报告书、判决书，以及当事人的陈述等为证。 本院认为，本案争议焦点为： ...

，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。 之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业 ...

进行了约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20元 二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立 ...