。 原审裁定认为：无线电一厂于1994年1月8日由当地人民政府有关部门实行企业改制，根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条“ 人民法院受理民事诉讼的范围。因此，对于无线电一厂在实施转制过程中因整体拖欠工资所引起的纠纷，应由政府部门统筹解决，对此法院不予受理。《广东省社会 ...

。 原审裁定认为：无线电一厂于1994年1月8日由当地人民政府有关部门实行企业改制，根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条“ 人民法院受理民事诉讼的范围。因此，对于无线电一厂在实施转制过程中因整体拖欠工资所引起的纠纷，应由政府部门统筹解决，对此法院不予受理。《广东省社会 ...

。 原审裁定认为：无线电一厂于1994年1月8日由当地人民政府有关部门实行企业改制，根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条“ 人民法院受理民事诉讼的范围。因此，对于无线电一厂在实施转制过程中因整体拖欠工资所引起的纠纷，应由政府部门统筹解决，对此法院不予受理。《广东省社会 ...

开始，就已约定了李某甲的基本工资，只是所用的工资名称是底薪工资，实际上就是保底工资。在李某丙停发和拖欠工资的这段时间里，李某甲仍坚守在自己的 丙在2003年5月份停工至今，李某甲对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于企业的工商行政 ...

本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：兴隆棉整厂是由何某某、李某某合伙开办的企业，于2004年1月19日成立。该企业成立后 劳动争议，直至2004年2月12日仍未发放上诉人2004年1月份的工资，实属拖欠工资，理应依法向陈某某支付补偿金。2、被上诉人解除与陈某某的劳动关系， ...

形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会 该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定 ...

工资（略）元；二、刘某某于原审判决发生法律效力之日起三日内支付陈某拖欠工资的经济补偿金3000元；三、刘某某于原审判决发生法律效力之日起三日内支付 本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间 ...

规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某 驳回。 二、一审判决存在以下问题，请求二审法院予以考虑。1、新桂公司并未拖欠兰某休息日加班费，一审法院对兰某各月周某的加班小时计算错误，导致休息日 ...

（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷 汽车厂亦不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人是依据郴州市人民政府制定的企业改革政策进行改制，本案属于因国企改制引发的劳动工伤待遇纠纷，依照湖南省高级 ...

原告胡某工资一万七千四百元、解除劳动合同经济补偿金五千三百一十二元、拖欠工资经济补偿金二千三百元，共计二万五千零一十二元，三被告互负连带责任 不某确，但上诉人没有提供充足证据，本院亦不某采信。因张某乙退出合伙企业的时间是2009年，而被上诉人是2008年离开该厂，张某乙应对之前合伙企业的债务承担连带 ...