年12月，王某某即将年满60周岁，达到法定退休年龄。因企业不能正常生产经营，基本养老保险费暂由退休职工个人垫交，王某某遂于2000年11月 少收入20元，单位应予赔偿为由，提起上诉，请求二审法院判决单位赔偿损失并更改退休审批时间。被上诉人沈阳市电容器厂未提交书面答辩。 本院认为：因用人单位迟延办理退休 ...

四日出生，二000年九月十五日死亡。。8、国发(1978)X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项和《中华人民共和国劳动法》第二条第一 的资格，故被告所释超过法定退休年龄的工人到用工单位工作形成劳务关系于法无据，其所作出的卫认字(2003)X号《企业职工工伤认定书》主要证据不足，适用 ...

审判委员会讨论认为，双鑫公司作为业主，将矿山采掘工程发包给具有矿山采掘施工资质的企业鑫茂公司，鑫茂公司将1263坑口工程承包给不具备施工资质的张某的红旗 6、关于赵某停工留薪的工资是否应支付至法定退休年龄的问题，依据《工伤保险条例》第某十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...

原审判决上诉人承担该后果不当，应当予以纠正。故被上诉人应当依法为上诉人办理退休手续。 被上诉人服务公司辩称，原审判决正确。由于上诉人档案最早记载的出生日期 之间对于上诉人是否达到法定退休年龄问题发生争议。参照劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 ...

号河南省工伤认定决定书（以下简称X号工伤认定书），该认定书主要载明：受伤（亡）职工姓名郭某某，职业保洁员，用人单位全称河南民航大酒店，受伤部位左膝。2010年1月 保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对郭某某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。关于第三人受伤时已超过法定退休年龄问题。虽然《 ...

个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一人民医院不能为其申请设立社会保险金账户且不能为其缴纳基数 范围及工作性质的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的 ...

审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，华某某原系上海汽车电器总厂职工，1985年向上海汽车电器总厂申请辞职，上海汽车电器总厂于同年11月1日 上诉称：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人，其对企业管理的各项内容应当有所了解，包括职工的退休事宜。造成华某某未及时 ...

申请再审人（一审原告，二审上诉人）李某甲，男。 委托代理人阎某，男。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）南阳市发展和改革委员会。 法定代表人李某乙，任主任。...

工资标准无异议，本院对该份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市企业职工工伤认定书真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认，该份证据 百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...

某自动离职的决定符合有关劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗某未自动离职，其决定 时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。本案中，在1999年罗某未能办理调离手续至其达到退休年龄的2002 ...