12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 ...

国家规定的法定节假日内没有让被告郭某休息，也未进行调休更未支付被告郭某加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单 ...

国家规定的法定节假日内没有让被告韩某某休息，也未进行调休更未支付被告韩某某加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010 事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单 ...

退工手续。 原被告的劳动合同第五条5.3载明，有下列情况之一的，甲方（指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动 盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动 ...

第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源电碳有限公司应当支付汪某某2008年9月1日至 ...

月1日至2003年11月1日止。由于明华公司是从事弹药生产的军工企业，根据国防工委，省政府的有关规定，依据国家指令回迁危险品生产线，必须在2002年底 违约责任。二、李XX违约，依法不应享受经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二) ...

略）.96元。 被上诉人答辩称：同意原审判决。 经审理查明：上诉人原为国有企业广州市肥皂厂的全民所有制固定职工。1990年1月，上诉人随被兼并的原 劳动法》第二十六条第(二)项的规定，被上诉人有权解除合同。上诉人上诉认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不 ...

能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，要求重新鉴定，但由于其未在规定的期限内提出，不予支持。由于被告月工资600元低于顺德区上年度企业职工月平均工资1380 的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的 ...

也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁 ，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法的行为。故原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条的规定要求被告支付其经济补偿标准二倍 ...

：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险 /年的带薪年休假，被告2008年没有给原告安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》 ...