。本院二审判决认为，报社没有在合同中明确邱某某的劳动报酬，有邱某某所提供的证据和有关证人证实，因此，邱某某有权拒绝签订劳动合同。但报社以两次 ”及“用工制度转制规定”附件送交邱某某，虽然《劳动合同》上“工资栏”因无法清楚填写效益提成工资的详细内容而留有空白，但是补充附件“岗位与职责”第一、二、三条已 ...

于2004年10月18日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会以原告请求被告支付工资和伙食费一案，被告没有领取营业执照，不具有用工资格，其申请 。上诉人对被上诉人提交的证据质证认为，这些合同是被上诉人与其他人签订的，对这些合同我不清楚，但是我知道我是直接与被上诉人有雇佣协议。本院认为， ...

被告不予认可；对证某三的质证某见：对《付款说明书》上汪某和陈某签字的真实性没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对 诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，汪某于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年 ...

工程三区X组人员登记表和安全台账等原始记录，均某有郭某的上班原始记录，恒大金碧天下别墅工程三区段项目部的安全事故记录本上，也没有郭某受伤的原始 劳务工程分包给其施工,按上述规定,应由原告某公司承担用工主体责任。虽然原告与被告未签订劳动合同，但是原告为被告提供了劳动条件，被告在原告管理的工地从事劳动并 ...

应当全某承担给付义务。油缸公司在庭审中提出，陈某丁与其系劳动关系，并签订劳动合同，陈某丁予以否认，因油缸公司系2006年成立的，陈某丁 与油缸公司系分别注册登记、各自独立的企业法人。辽阳市中级人民法院认定上诉人应承担给付义务，没有事实和法律依据。事实上，被上诉人同上诉人之间不是合作关系，而是劳动关系， ...

工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后，被告仍以还有一个客户的合同款未收回为由扣押了原告工资3955.80元和提成，期间原告不断向 月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日的 ...

。申XX自2005年7月起至2007年9月止在XX公寓工作，当时未签订劳动合同，双方口头协议约定申XX在XX公寓工作，具体负责水电维修，XX公寓可随时通知 某明的内容却截然相反，均没有足够的证据否定对方的证据。但是，综合本案案情及双方所某某的证人身份及证人与本案当事人的关系，和证人所某某证言与本案客观 ...

合同到期后，又与洛阳巨创特种轴承有限公司签订了一年期劳动合同；自己工伤后，无法正常工作，单位也没有安排合适的工作，一直在家休息并领取伤残津贴。 2006 有限公司，申请人要求洛阳巨创轴承科技有限公司、洛阳巨创特种轴承有限公司承担不与签订劳动合同的双倍工资差额的主张，依法不应予以支持；申请人因工伤复发于 ...

x号搅拌车是登记在湖南中远混凝土有限公司名下，该车辆与我公司之间没有任何关系，且被告既没有提供其由原告发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件 劳动关系。 被告辩称，根据劳动法和劳动合同法，用人单位从用工之日起，就与劳动者形成劳动关系，虽然原被告之间未签订劳动合同，但是原告与被告之间形成事实 ...

异议。但认为原告公司是打卡制，应该没有考勤表。对裁决书的真实性无异议，认定被告在原告处的工作时间无异议，但是不是劳动关系，是一种代理关系。故对此裁决 是用人单位的责任和义务，原告应为被告苏某缴纳在其处工作期间的社会养老保险费、补发按开封市最低工资标准补发工资差额。同时亦应承担因未签订劳动合同的双倍工资 ...