陈某甲于2003年3月9日进入莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某甲办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许， 期限劳动合同。虽然根据规定被上诉人要向上诉人支付未订立书面劳动合同的二倍工资，但是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，上诉人所主张的第二倍 ...

法律规定，在节假日加班的，用人单位应当补偿职工的加班工资，但是本案被告所述要求加班工资的请求，因被告没有提供有效的证据证实被告已加班，因此，本院不支持被告的 的主张不能成立，原告应当承担每月支付给被告因哺乳期没有签订劳动合同期间二倍的工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第 ...

不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》颁行之前的时间即2008年1月1日 如下质证意见： 1证无异议。 2证的真实性无异议。 3证的真实性无异议，但是该费用是为取得从业资格而交纳的费用，应由原告自己承担，不应由被告支付 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为，此劳动合同 的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担 ...

劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导油 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录 租赁出去，以提高生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。发生纠纷后，发包 ...

规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动合同，即使没有签订劳动合同，依据相关劳动法规定，原告应在2009年3月1日前申请劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动 ...

防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告 2、被告承担本案的诉讼费用。 被告赖XX辩称，原告所讲不是事实，柳州市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求法院予以维持，即：一、确认2007年4月21 ...

仲裁时刘某某要求路达公司支付2008年2月1目至2008年l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。 利息。 路达公司上诉称：一审判决认定事实错误，虽然上诉人提交的劳动合同是代签的，但是经被上诉人同意的，事后被上诉人也已追认，有证人徐X、王X的 ...