×0.09］，未签订书面劳动合同的双倍工资x.25元（750元／月×23个月＋35.85元／天×5天）。 被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作 发生变化，被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实， ...

中心从事监控工作，每月工资900元，双方未签订书面劳动合同。被告因项目到期，于2011年1月6日解除了与原告的劳动合同。原告工作期间，被告安排其每天工作12 不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备支付经济补偿及赔偿金的条件 ...

中心从事保安工作，每月工资1100元，双方未签订书面劳动合同。2010年12月30日，被告与体育中心的合同终止，由福恩物管公司接替，被告未安排原告工作，并要求 不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备应支付经济补偿及赔偿金的 ...

个月）×0.6×0.09］，未签订书面劳动合同的双倍工资x元（750元／月×27个月）。 被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750 原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备支付经济补偿及赔偿金的条件 ...

起至2010年6月24日的加班工资x.5X28天=977元；6、退还原告押金200元。 被告辩称，1、被告公司所有员工均签订了劳动合同，被告一直要求原告签订劳动 劳动合同，但至2011年6月24日被告离职时止被告仍未与原告订立书面劳动合同；被告应当向原告支付自2010年1月2日起至2010年6月24日 ...

加盖有双方印章。2007年12月26日，原告与被告升环公司签订《劳动合同》一份，载明：升环公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至郑纺机公司工作 相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与郑纺机公司的劳动合同，并支付经济补偿金x元，本院不予支持。对于原告有关社会保险费的诉讼 ...

管道是有的，但做餐饮并不一定需要煤气，也可以用电、液化气等其他清洁能源，被告与真功夫等其他租赁户签订的租赁合同中，如租赁户需要用煤气，均在合同中明确 均提出煤气问题，另在开业之前还需对员工进行培训，故提前雇佣了员工并发放工资，但因未办出营业执照，无法签订劳动合同也无法缴纳社会保险，其还订购了燃气灶具， ...

了马某某工资。2009年7月，马某某与保安公司签订了劳动合同，此前双方未签订劳动合同。 以上事实，有马某某提供的锡新劳仲案字（2009）第X号 工资发放名册，原审法院调取的劳动合同、工资发放名册、调查笔录三份及双方当事人的陈述在卷佐证。 一审中，马某某称橄榄绿公司扣押自己服装押金200元，提供收据予以 ...

去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反 ...

月11日，周某甲进入信昌公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。信昌公司向周某甲收取了230元押金，并拿走了周某甲的身份证，用于办理有关手续。同年2 的范畴，本院不予支持。周某甲还提出信昌公司应当赔偿其存放于信昌公司员工宿舍的行李物品损失，该请求亦不属于劳动争议的范畴，本院不予支持。原二审判决虽认定部分 ...