很稳定，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依法律规定并按照省内标准自行购买社会保险。这一 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司 ，且佳鑫公司取得上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运 ...

条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司 ，且佳鑫公司取得上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运 ...

讯科技开发有限公司）分别与张某乙、谷某签订《知识产权及保密协议》，2006年7月3日，互芯公司又与张某乙签订《知识产权转让、竞业竞争限制及保密 一、被告张某乙、谷某、北京博路通科技有限公司删除北京博路通科技有限公司及其员工工作电脑中与原告互芯集成电路（北京）有限公司有关的技术秘密和商业秘密，被告张某 ...

的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密，不得以任何方式泄露公司的机密。被告朱某于同月28日阅后签字。 被告张某 朱某不服，向本院提起上诉，称将客户名单列为商业秘密不妥，被上诉人并未采取过保密措施；张某并未构成共同侵权；原审判决赔偿额没有依据。请求二审予以改判。被上诉人 ...

，双方还签订了《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《员工培训协议》。其中，《劳动合同补充协议》约定广信电力公司除正常按时支付农某月薪外， :“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...

1日起至2010年12月31日止。2005年11月17日，双方签订《补充协议》，约定合作期限延长至2020年12月31日止。 被告于2005年到原告单位 条第一款之规定，判决如下： 驳回原告广某南某信之港营销策划有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费人民币2700元，由原告负担。 如不服本判决，可于 ...

公司股东，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈某某到 ，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的生存权、劳动权之保障来判断协议的效力，以被竞业者的生活水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯 ...

科技园区X路X号海泰楼x室。 法定代表人华某某，该公司董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人陈皓，上海市浩信律师事务所律师。 被上诉人(原审原告) 了“关于机器可阅读的计算机代码(程序/软件)的守密协议”，该协议约定，立约人仅能将保密信息和/或保密资料用于原告书面指定的用途中，立约人在此 ...