，在2008年原告刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今 在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 ...

后，依法适用简易程序，于2010年10月8日公开开庭进行了审理。原告某公司上海分公司的委托代理人吴某、被告姜某及其委托代理人王某到庭参加诉讼。本案 原告愿意根据法律规定的计算标准，对加班工资予以补差。仲裁委员会认定被告每日用餐时间仅为半小时，不符合事实，根据仲裁委员会在其他与被告相同岗位的员工的加班 ...

：……再次申明，……，合同内容必须根据法律规定，……要求本人在5个工作日内签订合同的限令，本人认为不用5个工作日，只要公司将符合法律的合同文本拿来，本人立即 差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限 ...

严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为，故公司根据员工手册的规定，发函与被告解约。另外，被告在受到书面警告后，仍在2009 但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...

职工，住（略）。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代收法律文书。 委托代理人于某亮，鹤壁市大正永衡律师事务所律师。代理权限：一般代理。 暂无岗位为由未给孟某某安排工作。2004年10月25日同发公司给孟某某出具一份“员工离职清理手续联系单和退款审批表”，2004年11月12日孟某某要 ...

接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太 ...

龙公司开发的软件转让给第三方。 1999年11月底，赵某自腾龙公司处离职，并于2000年1月份到平原公司工作至2001年上半年离开。赵某在平原公司工作 公司的变频器控制软件符合我国反不正当竞争法规定的商业秘密构成要件，应当受到法律保护。 腾龙公司在本案中指控平原公司和赵某共同侵犯其商业秘密，应当提供两 ...

。 原告国信招标有限责任公司诉称：被告网站抄袭原告网站的版面设计，并大量抄袭原告网站的招标公告。被告的部分高级员工是原告的离职人员，曾在原告担任重要 个问题是虚假宣传问题，即被告网站是否进行虚假宣传并构成不正当竞争。 根据相关法律规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品或服务作引人误解的虚假宣传。 ...

收条内容一致，时间前后衔接；潘建东作为通达公司员工，通达公司应证明其何时离职。营销分公司请求二审依法判令通达公司给付货款x.98元，并按中国人民银行同期 十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（三）款之规定，判决如下： 一、撤销北京市丰台区人民法院（2008）丰民初字第x号民事判决； ...

接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太 ...