。天河公司MES项目团队的项目经理邹炜坤在温某某离职之前已经移民国外（请假两个月），在温某某离职后也已经离职；团队的技术经理李如因在温某某离职 总负责人，不但没有尽到自己的职责，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，导致项目最后失败。东锅公司在2009年1月6日向四川自贡仲裁委员会提起仲裁，结果 ...

周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪 ； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并 ...

关于夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5天，2008年剩余年休 判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当，夏某某上诉请求：1、康仁乐购公司支付加班工资34,334.62元及25%的赔偿金8,583.66元，支付未休年休假工资 ...

王某某，职务董事长。 委托代理人邵某。 委托代理人刘某某。 原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009 ...

服务公司从事培训中心的服务工作。2008年8月25日原告因事向汉中车务段劳动服务公司请假一个月，假满后又电话续假一个月。2008年10月24日，原告假 十七条之规定，判决：一、确认原告张某某与被告汉中市劳务派遣服务中心的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起解除，汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后 ...

：开封市X路X号永和大厦X楼。 负责人：赵某戊，总经理。 委托代理人邢某某，公司员工。代理权限：特别授权。 原告韩某甲、韩某乙、袁某某诉被告赵某丙 月至2008年12月一直在深圳市富士康科技集团务工并在此居住生活，因其姐姐结婚请假回家，其所在单位和当地公安机关为此出具了证明，韩某甲同时提交了其上岗证和 ...

但由于被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下， 因不服上诉人对其管理岗位的调整而自2001年12月18日后擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会 ...

谢某自己分配。公司、组某、一般成员之间一般按照六二二的比例分配，公司所有账目均采取不记账的形式，公司员工工资也均由谢某自行发放。有了强大的经济实力作后盾，谢某 ，员工和女文员不能多说话，不能谈某爱，有一个员工因为谈某爱被徐某赶走了，有事要请假，迟到早退公司会罚款。为了抢生意，徐某还把金运大厦的另一家讨 ...

刘彩虹属自然人，不具备用工主体，不能独立承担责任，但我国法律并未禁止自然人雇佣员工，因此，对被告的此项主张，不予支持；综上，由于被告在原告处工作不 尹清辉的排班名单，表中备注栏注明：“未经允许不得任意调换，请假三天及三天以上报公司领导审批。厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司” 本院认为，上诉人尹清辉 ...

证据材料： 1、劳动合同。旨在证明被告与其签订的劳动合同无效。 2、海尔工贸公司的应聘登记表、直销员工作调查表、系统短信打印件、个人短信打印件、原告自行 日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严某违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册 ...