日止。关于劳动报酬及支付方式，合同第三条约定：1、甲方为乙方提供年薪+奖金的劳动报酬；2、乙方享受的年薪为每年600000元；3、该合同签订之日起 李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为 ...

至2008年12月未报销的车辆使用费x元；7、要求被告支付2007年度经营奖金x.50元。 被告上海××置业发展有限公司辩称，原告旷工，严重违反劳动纪律，故 合同，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、原告实际工作情况对原告的工资进行 ...

支付的部分提成外，还应支付提成款x元，并提出原告应发放被告2007年奖金1250元。2008年9月19日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会以雨劳仲字（ 从现有证据来看不属被告个人单独完成，故该笔业务不属于原告提成制度中规定的业务员通过公司资源关系所联系或自行联系到的业务范畴。被告经办的湖南省电力公司电网 ...

企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、 ...

被告遂只向其发放工资2,200元/月，并至今。 2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按分配 而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007年底前，原告工资1 ...

，在外设了车辆结算点，制定了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理奖惩制度及上访纪律，如违反上述规定，就会被罚款、开除。 同时，为 至鲁山、石龙区、宝丰的司机、售票员的工资是按劳所得，平时不固定，还有奖金。王杰每月是1000元工资，其他的调度每月800元，辛某每月含电话费1000元， ...

以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据， 为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由 ...

公示。原告以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据 发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》作出的扣发被告刘某甲国庆节、中秋节一次性奖金200元的行为，本院予以支持。 三、驳回原、被告其他之诉讼请求。 ...

借给制造公司现金16万元、8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不 ，全体员工解除劳动关系，改制资金来源审计评估资产处置变现、马王堆办事处拨款。制造公司的全部资产、营业执照、企业印章、财务印章和账册等由马王堆办事处接管。制造 ...