名单，证明原告的工资发放形式。 被告上海XX运输装卸站辩称，两被告之间的业务关系已有几十年，双方之间有协议约定，由被告XX盐业公司委托其完成装卸搬运 ，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准 ...

名单，证明原告的工资发放形式。 被告上海XX运输装卸站辩称，两被告之间的业务关系已有几十年，双方之间有协议约定，由被告XX盐业公司委托其完成装卸搬运 ，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准 ...

名单，证明原告的工资发放形式。 被告上海XX运输装卸站辩称，两被告之间的业务关系已有几十年，双方之间有协议约定，由被告XX盐业公司委托其完成装卸搬运 ，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准 ...

年假，原告月工资总额为x元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规规定为原告缴纳社会保险， 请求本院不予支持。原告2009年度可予计算的年休假天数应根据原告已经工作的时间结合其全年应休年休假并扣除当年已休年休假计算，折算后不足一整天的 ...

销售xy69E%部分的风险金65,700元。2009年9月24日，仲裁委员会裁定某公司返还徐某甲风险金5861.97元，其余请求不予支持。 另查明，原告在职期间 《2001年-2008年预提销售员风险金汇总》、《银行卡明细》、《工资发放名册》、《黄某工资集体协商协议》及原、被告当庭陈述等证据为证，经 ...

被告单位对原告在节假日加班给予了一天30元的补助，同时还通过每月工资发放的形式，支付了部分加班工资。其中，2005年9月—2007年7月每月加班工资 ，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反 ...

证明原告及陪护人员请假期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写的是请假，没有写请假时间。 5、郑州市暂住证及郑州市公安局 出院证、荥阳市中医院住院病历，被告没有异议。 被告焦作交运集团鑫源运输有限责任公司未提供相关证据。 本院调取的证据有：河南省郑州市公安局惠济分局刘寨派出所暂住 ...

的上诉，维持原判。 经本院庭审质证，各方当事人对永泰公司提交的《劳务分包合同责任协议书》和《工资发放及安全责任保证书》的真实性、关联性、合法性均未提出异议 起租时间等约定明确，双方应当依照履行。永泰公司及张某某上诉要求租赁费全部按永泰公司实际使用租赁物的时间计算的主张，与合同约定不符，本院不予支持。永 ...

三润矿业公司记帐明细、记帐凭证、发货单、付款委托书、锰都公司工资发放表；鉴定结论有重庆银河会计师事务所关于本案的财务资料鉴定报告书；被告人李某甲、彭某某、凌 月份前收回货款，但是，从2007年9月开始就出现回款不正常了，也就是在9月这段时间内有很多笔货款没有回来。第二份协议达成之后，我给公司总经理邓某 ...

办发[2000]X号)的规定，两个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生劳动争议等事项的处理办法。当 、内容虽未变化，但其是基于同宏盛公司的《聘用协议书》被派遣到江陵医院工作，并有此间宏盛公司的工资发放明细表佐证，说明与陈某建立劳动关系的是 ...