至2009年12月24日。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,637小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...

日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,637小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...

的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发工资的凭证和对应的 记录。 被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时加班天数六 ...

委托代理人王某某 上诉人徐某因与被上诉人徐某万隆华宇物流有限公司（以下简称万隆公司）劳动争议一案，不服徐某市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事 20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。 综上，上诉人徐 ...

，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月，提前解除劳动合同被告 下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司 ...

好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。 向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜XX晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6月 ...

(原审被告)广东省六建集团有限公司，住所地佛山市X路X号。 法定代理人朱某某，该公司董事长。 委托代理人潘雁清，广东汇联律师事务所律师。 上诉人刘某某因劳动 时间共211.5小时，其中27.5小时属延长工作时间，同月1日至3日为法定假日加班时间，原告的工资计算时间为40元/日。2002年11月18日 ...

.2元、周某加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年 情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部， ...

；2、本公司从试产至今未延长工人劳动时间，一方面现在是试产阶段，调试期间生产人员的工作时间每天从未超过八小时，另一方面，现在的达产率仅20%，员工休息时间占多 衡阳市金瑞达矿业有限公司是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实 ...

包括300元保密补偿金；被告实行平均每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议， 通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为 ...