政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘XX2009年两天未休年休假折算工资551元。 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

加班工资均由被告某人力公司支付。原告在被告某公司工作期间，休息日如有加班，加班工资都已支付，不存在未支付加班工资的情况。原告的主要工作内容是网络 240元。2007年10月3日，原告不存在加班，不同意原告的诉讼请求。 两被告提供员工派遣合作协议、考勤表、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条 ...

，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低 因此的扣款。 2009年4月24日贝雅公司颁布关于在办公室争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据证明该规定的诞生经由合法的程序。故 ...

年2月18日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责 应当予以撤销，双方劳动关系应予以恢复，XX公司应当支付胡x年3月26日至2009年9月24日的工资。另，XX公司未足额支付胡x年2月18日至2009年3 ...

年起，某公司向个人员工基金每年存入人民币(以下同)10,000元。此外，其自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年 职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年 ...

、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。 二、被告某商贸公司于本判决生效之日起五日内向原告张某支付加班工资人民币1,910.11元； 三、驳回原告张某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...

离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动 ，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认 ...

公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故其解释 ，合同解除是双方合意的结果，被上诉人并未参与属认定事实错误。此外，一审法院未适用公司法第149条、第150条和第217条的规定，认定被上诉人应对上诉人 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某 ，这是当事人处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日通知龙某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的 ...

在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈 ，庭审时双方均同意杨某某的月平均工资按604元计算，这是当事人处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。建兴公司未提前三十日通知杨某某解除劳动合同，建兴 ...