，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用户档案 服务部工作期间掌握上述客户名单，以及辞职后在聆语堂服务中心工作的事实，本院有理由相信倪某违反斯达克服务部有关保守商业秘密的要求，向聆语堂服务中心非法 ...

为张某补缴了社会保险。张某主张某2011年3月10日离职后，自己履行了竞业禁止合同书的约定，要求美天便利超市支付竞业禁止补偿金。美天便利超市认为张 美天便利超市对此不予认可。张某在仲裁及法院诉讼中，均说明了自己离职后的就业情况，并未从事违反竞业禁止规定的职业。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、 ...

造成了重大损失。被告自行离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达原告， 结合当事人陈述，本院确认如下案件事实： 被告颜某于2011年4月19日受聘到原告公司，从事营销工作，至2011年9月13日离开。被告在原告处工作 ...

拓公司辞职，办理离职手续后至新世纪公司工作。 2011年5月12日，麦拓公司向陕西省西安市汉唐公证处申请对新世纪公司在网站上的相关宣传资料进行保全证据公证 乙商业秘密是否存在的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利某、胁迫或者其他不正当 ...

原告于2009年7月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市 以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见 ...

原告起诉的是解除劳动合同；对证据9真实性有异议，原告要求继续工程师的工作，可是被告要原告从事仓库保管员的工作并进行考勤，且考勤表是被告事后做出来的；对 日，被告人事部门再次会同工会打电话给原告，要求其到公司进行沟通，并办理相关的手续，原告表示会于2010年5月1日前后回家，被告即于2010年4月30日 ...

、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资x.8元的诉请。经过庭审查明，原告所要求 ...

，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6 被告工资用以缴纳综合保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相 ...

湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某 图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理任何离职手续即到原告的竞争对手长沙某精密机械有限公司工作。被告的上述行为违反了双方签订的《保护商业 ...