共和国劳动法》第23条和劳部发[1995]X号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年 答辩称：1、一审认定事实清楚。被上诉人一审不但提供安某华明的审计报告，同时还向法庭提供98、99年度的审计报表。以上均能证实被上诉人已达到经济性裁员 ...

元的请求不予支持；胡某甲与浦华出租公司劳动合同于2002年7月28日解除；胡某甲要求浦华出租公司支付其劳动合同经济补偿金1605元的请求不予支持；浦华出租 。胡某甲于2002年6月28日提出解除劳动合同时，虽按约定向浦华出租公司预交7月份的承包金6150元，但在浦华出租公司尚未对其申请作出答复前，胡某 ...

认为：吴某自1992年10月进入雅来公司工作，至2004年11月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，根据《中华人民共和国 其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人 ...

制度》中“公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某”的情形，且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...

与时代公司签订期限自2005年9月30日至2006年5月12日的劳动合同一份。后续签劳动合同期限至2011年5月12日。2009年5月25日时代公司违法 的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。时代公司在与安某解除劳动合同的同时，要求安某与新纪元公司签订劳动合同，安某的工作岗位和工作地点均没有变化， ...

12月l8日决定解除劳动合同时，尚未年满十年依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006年 将在岗的临时合同工进行全某清理、引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理，原告属于清理解聘对象，鉴于合同期末满，被告根据《中华人民共和国劳动法》 ...

12月18日决定解除劳动合同时，尚未年满十年，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006 将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》 ...

月15日决定解除劳动合同时，尚末年满十年，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2004年 并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》 ...

1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产 和法某依据，本院不予支持； 关于原告请求确认其解除2009年劳动合同行为合法某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1 ...

元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产 事实和法某依据，本院不予支持； 关于原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8 ...