于裁决书生效之日起１０日内向晨某出具解除劳动合同证明，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局 权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航 ...

（包括2008年人字X号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重违反员工手册规定及各项补充规定 为普通借款行为，而非原告认定的“未经允许擅自挪用公款”的性质，未给公司造成严重不良后果和影响，亦未达到严重违反规章制度的程度。况且当时事发突然、事出有因 ...

辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在办公区域当众顶撞上司，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的 顶撞上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合 ...

本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不 。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告 ...

２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决 规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南 ...

中有天津六○九电缆有限公司等原告的客户。 1998年12月，原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《销售规章制度》，该两项制度均 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长汪彤 代理审判员胡震远 代理审判员 ...

洲源律师事务所律师。 上诉人谢某某与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号 的判决，而无需认定谢某某“多次”违反科瑞公司制定的有关劳动纪律和规章制度的问题。事实上科瑞公司根本无法提出谢某某属“半年之内两次或两次以上 ...

十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项：第（5）项约定合同期内， 符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人邓某主张其未违反公司规章制度，一审判决解除双方签订的合同错误的理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某 调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付某资差额x元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会 ...

，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函就拟解除与原告的劳动合同听取工会意见。2010年6月18日， 智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件 ...