元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合 劳动合同不予支持李某某因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 ...

元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合 劳动合同不予支持李某某因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 ...

会上讲清楚后，原告自愿到城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动合某，后原告在该公司系自行辞职，并非失业，不应享受失业保险待遇。另外，被告已经以城口县 日共3个月，试用期工资每月600元，转正后工资每月800元。2010年3月15日，被告以职工会的形式要求原告到城口县大巴山环保服务有限公司签订劳动合某。 ...

被告华联超市南宁二分公司辩称：原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及 于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告 ...

离职后，生育时双方已不存在劳动关系，公司不应承担责任。 原告对被告的证据①无异议。对证据②无异议，但2008年后未签订劳动合同，原告的工资等发生 ，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告 ...

有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、 8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年7月31日止；其中试用期为3个月，自 ...

，居民身份证是公民基本信息的有效凭证，原告在求职申请中故意填写与自己身份证载明信息不相符的出生日期及身份证号码的行为实属不妥。虽然原告称其填写的出生年月系其 原告对直系亲属情况亦存在漏填之处。结合原被告双方签订的劳动合同、对试用期录用条件之约定，及原告一直请病假不在单位、明知公司在找自己的情况下不联系 ...

于2009年2月19日进入被告单位工作，担任客户经理，并签订了为期三年的劳动合同。劳动合同约定的试用期为2009年2月19日至2009年5月18日， 2009年6月15日解除。原告当场表示不认可被告的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司 ...

某某的养父邓某文于2009年7月15日到原告公司管理的永兴阁从事环保清洁工作。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定邓某文月工资750元，另加带班工资 劳动关系。原告提出双方尚未签订劳动合同，故不构成劳动关系的理由于法无据，本院不予采信。原告还提出双方约定有试用期，试用期内不构成劳动关系。双方是否约定了 ...

并没有提供。 经审理查明：2009年8月3日，原告庆川公司以招聘方式与被告肖某某口头达成试用期的劳动合同关系，原、被告口头约定，被告肖某某在试用期每月 社会保险费。3、请求裁决被申请人支付经济补偿金400元。4、请求裁决被申请人签订劳动合同应支付申请人2009年6月19日至2009年9月30日止另一倍 ...