进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2003年3月12日进入原告公司工作。2003年3月29日，被告在操作电热机时，不慎被压伤左手食指， 了开除被上诉人的决定。所以，上诉人不应支付一次性工伤辞退费予被上诉人。 被上诉人王某某答辩称：医疗终结后，我就向厂方提出辞职，广方提出3000元了结，我 ...

期间未与江苏远洋签订过货代协议。2、我是原告公司职工，纠纷与我本人无关。 被告刘某提供如下证据：原告辞退刘某的通知。 被告江苏远洋公司 我司应收费用为人民币26,184元，实某收到原告人民币8,928元，江苏远洋公司人民币2,4815.5元，共计人民币33,743.5元。另有人民币4,848元江苏远洋 ...

誓约书、就业规则。旨在证明双方约定的月工资为3,000元；原告应遵守公司的规章制度以及公司作出辞退决定的依据 2、聊天记录打印件及电子邮件打印件、其公司与 月24日向某某（上海）信息技术有限公司赵姓经理发送的电子邮件有如下内容：“我把单价提高到28,000元，上次答应给你25,x/M也就如愿了，3K的 ...

辞退，1997年6月，天津市化学工业总公司并人第三人天津渤海化工集团公司。1998年12月1日，天津市经济体制改革委员会等四部门联合发出《关于转制公司 被上诉人天津市劳动和社会保障局辩称：渤海化工集团公司于1999年10月10日向我局请示；要求对原临时工顾某的养老保险问题作出批复。根据天津市体改委等 ...

我园正常工作，并且本人不同意签订劳动合同书及意向书，因此我园决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元作为解除劳动合同经济补偿金。 梁某主张银蕾幼儿园对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务，没有法律依据，本院不予支持 ...

日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法 出具《离职证明》一份，内容为“黄某乙先生自2008年4月25日入职我公司担任业务部门业务跟单员岗位，至2010年2月25日因工作期满申请离职， ...

仙桥分公司工作，双方已经失去了合作的基础，王某甲以自己的行为表示不履行合同义务，我公司认为合同已经解除了，且《酒仙桥店合作经营协议》是王某甲提供的格式合同 月至2009年1月王某甲在酒仙桥分公司的上班次数和2009年1月该公司将王某甲辞退的情况，各证人均称在2008年12月至2009年1月期间在酒仙桥 ...

，形成劳动关系，本案属劳动争议范畴。2006年4月18日永兴公司向原告发出辞退信，永兴公司仅表示将给付原告69万元，陈某某在2006年4月18日 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决驳回我的诉讼请求认定事实和适用法律错误。请求二审法院依法撤销原判决，改判支持上诉人 ...

于2008年2月21日作出巴劳仲裁字（2008）X号裁决书，裁决由天禄公司支付被告王某某辞退经济补偿金、额外经济补偿金及失业保险待遇及被扣除的工资共计x元。但该 天禄公司答辩称：上诉人王某某自行离职，我司通知上诉人回公司上班，上诉人至今不愿回公司上班，我司并未与上诉人解除劳动合同，不同意上诉人的请求。 ...

元。 王某为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失，向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在《大家好，我是姜岩的姐姐》一帖中回复的帖子，内容为：“……在得知此事原委之后，公司即决定让王某、东X两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人 ...