月＋2500元/月÷21.75天×13天），扣除已支付的工资1200元，某某公司尚应支付苏某某工资9944元及欠付工资经济补偿金2486元（9944元×25%） 合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八 ...

合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元； 二、维持 ...

劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢某经济赔偿金4650元； 二、维持 ...

4月至2010年2月每月二倍工资共计22万元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元。郑州市管城回族区人民法院于2010年8月5日作出（2010） （三）对此也有明确规定。处罚通报中写的“张某某同志……2009年3月1日起解除与公司的劳动关系”是被上诉人对法律认识问题，不能改变双方存在劳务关系的 ...

一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间 公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司 ...

一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间 公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司 ...

劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月 倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。 被告XX公司辩称，原告于2002年2月进被告公司工作。2009年3月1日，原 ...

劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月 劳动合同双倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。 被告XX公司辩称，原告于2001年7月进被告处工作。双方曾经签订了 ...

合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3 倍工资差额36,000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元。 被告XX公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。双方曾经签订了期限为2008 ...

劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月 倍工资差额24,000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元。 被告石林公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。2009年3月1日，原 ...