用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，王某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 有限责任公司判决生效后10日内给付王某某1987年5月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，苏某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 有限责任公司判决生效后10日内给付苏某1996年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金5780元（680元/月x8个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

元，被告负担10元。 上诉人中都饭店上诉称：1、2005年2月28日，双方劳动合同到期后常某某仍在中都饭店工作，常某某和中都饭店之间存在的是一种事实上 X号。 本院认为，中都饭店与常某某签订的劳动合同期满后常某某仍在中都饭店处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...

年10月18日与被告板桥信用社签订劳动合同，合同期限为3年，合同到期后，三原告虽未与板桥信用社续签劳动合同，但板桥信用社连续聘用三原告工作至 本院认为，本案二审争议的焦点是上诉人与被上诉人是否形成劳动合同法律关系。中国人民银行银发（1999）X号《关于加强和规范农村信用社代办员业务管理的意见》规定： ...

等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年12月，刘英东与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘晓力仍在油田下属的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求，经查因 ...

召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘某甲仍在油田下属的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求，经查因 ...

等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年12月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

年12月27日，XX公司向胡XX出具《劳动合同解除通知单》，写明：“由于你与XX网路科技有限责任公司的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、XX公司于判决生效之日 ...

劳动者。而本案中，原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案 请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告 ...