无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由 节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证 ...

原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、原告与XX软件技术公司的劳动合同、变更劳动合同函、原告与XX公司上海分公司的聘用合同书、原告与被告的劳动合同 原告连续工作年限已满20年，根据法律规定，原告每年可享受年休假15天。被告关于年休假的规定于法相悖，本院不予采纳。原告工作至2009年5月7日， ...

《劳动合同书》。后2001年7月1日，原、被告双方又签订了《劳动合同变更书》，该变更书约定了原告进入再就业服务中心进行托管，托管期自2001年7月 办理解除劳动关系的手续。关于原告要求的生活费、各项社会保险金，因被告已于2004年6月30日解除了双方的劳动合同关系，在劳动关系终止后，被告没有义务继续为 ...

，原告放弃部分主张的金额，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10, 支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金11,040元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 ...

，原告放弃部分主张的金额，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10, 支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金8,640元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 ...

，原告放弃部分主张的金额，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10, 支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 ...

，原告放弃部分主张的金额，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10, 支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 ...

，原告放弃部分主张的金额，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10, 支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 ...

，原告放弃部分主张的金额，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10, 支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金9,600元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 ...

。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 月1日至18日工资3,218.39元、工商信息查询费40元。被申请人以双方没有关于竞业限制的约定予以抗辩。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月1日至 ...