合同的经济补偿金；易某某请求支付工资的仲裁申请是否已超过法律规定的仲裁申请期限。 因本案双方当事人对原审法院关于中宝公司没有按劳动合同约定向易某某安排工作及支付 宝铜业有限公司应于本判决生效之日起十日内向易某某支付解除劳动合同经济补偿金（略）元； 四、变更(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第三项 ...

科长试用期一个月，试用期月薪2500元，转正后月薪3000元，是南方公司企业的经营自主权，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝某某填写，但劳动 ，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝某某转正行政科长职务每月工资3000元 ...

从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接将股东大会等同于职工大会，不符合法律规定。请求：1、撤销（2001）南民初字第2980-2民事判决书。2、判 （计算过程详见附表）。2003年4月以后至双方劳动合同变更或解除之前，被上诉人仍应按此标准向上诉人给付工资待遇。 关于双方的劳动合同，由于所签订的 ...

违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励问题。 五、一审认定上诉人为许某 某公司一并支付给许某。 关于劳动合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定 ...

公司因劳动合同纠纷一案，本院依照简易程序开庭进行了审理。原告请求变更清流县劳动争议仲裁委员会(2003)清劳仲字第X号裁决书中关于经济补偿金计算的标准、 人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县第二建筑工程公司 ...

XXX作为个体工商户业主，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，XXX与XX之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反法律规定，XXX依法应当向XX支付双倍 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的 ...

但光明乳业销售公司未提交组织庞某学习过员工某惩规定的有关证据，其以此为据与庞某解除劳动合同并不符合法律规定；且其因庞某“工某失职造成直接损失两万元以上” 亦不妥。故此，对光明乳业销售公司要求不支付庞某违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于年终奖，光明乳业公司、庞某在庭审中已确定应给付 ...

。被告于2010年1月1日与原告违法签订固定期限的劳动合同，该劳动合同约定的固定期限因违反法律的强制性规定，属无效约定。被告不得依据该约定的 ，原告向本院提供如下证据： 1、2009年度劳动合同书。 2、2010年度劳动合同书。 3、2005年度续签（变更）聘用合同。 4、关于给予黄X同志安排岗位的 ...

未续签，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施 8月的养老、医某、失业、生育保险费(具体数额以社保经办机构核定为准)； 三、变更新乡X区人民法院（2011）牧民一初字第X号民事判决第某项为：国药 ...

变更诉讼请求中多项为涉及数额的变更，对此，该院认为不应受仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 期间，被告同创物业未与原告签订劳动合同，依照法律规定，被告同创物业应向原告支付二倍工资共计3900元。原告诉请要求的报销医疗保险费、养老保险费方面，因 ...