元；4、支付因被告未签订劳动合同应支付的工资x元；5、支付从2007年5月1日至2011年5月1日共计48个月应该缴纳的社会保险损失共计x元 4、交接班记录，证明原告系被告职工和存在超时工作的现象； 证据5、基本养老保险断档补缴单，证明原告自行缴纳养老保险以及被告未给原告缴纳保险的事实； 证据6、申请 ...

社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起 ，被告应承担相应责任。但被告所承担责任的范围，应为由于被告未缴纳生育保险，使原告应享受而未享受到的的生育保险待遇。按照《湖南省城镇职工生育保险办法 ...

支付2009年1月1日至2月9日未签订劳动合同的双倍工资1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年 依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，因此，本院认定何某于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题 ...

违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋某养老保险信息资料；1-24、劳动合同，一份 ...

解除被告的劳动关系是我中心依法进行的，且补偿她一个月的工资，关于未签订劳动合同是双方同意的，另外，由于被告在我中心工作时间太短，不可能有时间给其办理 、加某等共计x.28元。二、判决原告为被告出具解除劳动关系证明。三、判决原告向被告支付未缴纳失业保险给被告造成的损失7344元。四、判决原告为被告办理并 ...

证明双方之间虽未签订劳动合同，但已事实劳动关系，故对锦电公司辩称理由不予采信，确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 为赵某办理了职工养老保险的开户，交费单位显示为开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，赵某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某提供的 ...

账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收王某某后，双方未签订劳动合同。锦电公司拖欠王某某工资300元。2002 2002年5月的养老、失业、医疗保险费用，仍应由锦电公司缴纳；3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

年11月到2010年1月的工资及未订立劳动合同的2倍工资，其请求不能成立。2009年10月，公司欲将双方的民事保险代理关系变更为（略），但被告 2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...

业务，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费，仲裁委员会支持了被告的 达表示其未与被告签订过劳动合同，只是将该私刻的合同专用章借给过被告。 本案的主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。 本院认为：首先，关于赵腾 ...

养老保险，且被告一直未为原告办理其他相关保险。 证据7，劳动合同1份，证明原告与被告于2003年5月1日签订了劳动合同。 上述证据经庭审质证， 代扣部门的行政职责，劳动者（即原告）认为用人单位没有依法缴纳社会保险金即未缴纳原告2006年以前的养老保险，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政 ...