合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之 ...

被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告 本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XX ...

各项经济补偿。第一项根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，建立劳动关系人应缴纳社会养老保险金；第二项根据法律的相关规定：平时加班应支付1：1 差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，还应支付被告一次性生活补助金440元×2个月=880元。 ...

单方解除与周XX的劳动关系后，周XX提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称依法不予支持；关于周XX要求XX 违反约定，存在乱价行为，因此不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定要求我公司支付周XX赔偿金3302.60元及一月份工资660. ...

合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、判决生效后 四、驳回被告刘某某要求原告郑州天荣物业管理有限公司为其补缴社保费人民币x元的请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明 周岁后，依法终止了与原单位的劳动关系。依照劳动法的相关规定，杨某某即开始享受基本养老保险待遇，每月从社保机构领取一定的养老金。杨某某如果主张再与民航 ...

责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人享有单方劳动关系解除权，且无须对被上诉人做出经济补偿，上诉人的解除通知自2007年 工资和社会保险费用因未经仲裁及一审处理，本院不宜处理。被上诉人提出，依据1993年《劳动部办公厅关于因负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题 ...

2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求京达宾馆支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定，原审法院不予支持。关于常某某要求医疗期间的 医疗保险等，致使上诉人医疗费及解除劳动关系后的失业保险、养老保险无法落实，被上诉人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照 ...

某某身份置换补偿费x.92元-欠交五险金5153.72元=x.20元+1000元（返还的社保金）=x.20元，办理手续12个月时发放40%6338.48元，办理 中心，为此，又作出了建政[2008]第X号“关于解除张帅伟等同志劳动合同的通知”文件载明：根据《劳动合同法》有关规定，自2008年7月1日起 ...

法律依据： 依据1，《中华人民共和国合同法》第49条； 依据2，劳社部发（2005）X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》； 依据3，渝劳社办发 《工伤保险条例》第14条第（一）项之规定的情形。被告彭水县劳动社保局是依法享有劳动和社会保险管理职能的行政机关，有权对职责范围和管辖区内的劳动用工及出现 ...