2009年1月至4月餐费补助1200元；支付2007年至2009年合计15天未休年休假折薪工资4752元；支付拖欠工资等费用25%的赔偿金7527元；返还劳动手册 年12月31日终止的主张，本院难以采信。被告关于其工作至2009年5月6日的主张，本院予以采信。鉴于原告按照每月工资1320元以及固定加班 ...

，原告原系山东省东营市新华印刷厂职工，自2003年休假后便断断续续上班，2004年自己缴纳养老保险金，2005年以后就自动离职，不去上班，相当于事实上解除劳动 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任某供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

岗位；执行不定时工作制，在保证完成原告工作任务的情况下，被告自行安排工作和休息休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元 承担任何法律责任。”落款处有被告王某的签名及捺印。2008年7月10日，原告作出《关于开除王某同志的处理决定》，载明：王某通过使用伪造发票 ...

是2007年11月16日进被告处工作的，任保安，2009年12月离职；原告是保安队长，保安的考勤、排班由原告安排；白班是早七点到晚七点，每天 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...

财务部主管在该审批表上签署：“扣欠款1000元，退保证金4860元。” 2009年7月27日，原告韩XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010 对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请离职，不属于“非因劳动者本人 ...

家乡，之后，万家乐公司曾几次通知胡某某到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减) 冯洁文电话告知已被做自动离职处理，至此，胡某某才知万家乐公司单方面解除了与其的劳动关系。故胡某某与万家乐公司之间关于解除劳动合同的争议，应从胡 ...

以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。 提交的证据不予采信。 二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班补贴，按上诉人 ...

张某某重新选择工作岗位，即双方仍处于对新的工作岗位的协商之中，要求张某某休假待岗是和记奥普泰通信技术有限公司行使用人自主权的表现。因此，本院不能认定张 即可。和记奥普泰通信技术有限公司于2006年2月14日作出《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》，对张某某按自动离职处理不当。因对职工按自动离职处理， ...

）第X号文件即关于解除阎某劳动合同的决定，载明：根据总厂有关规定：“职工不能按时缴纳养老保险金超过一个月者，按自动离职解除劳动合同处理。 阎某 原审法院查明事实一致。 本院认为，上诉人阎某于2000年申请停薪留职并与单位签订了职工离岗休假合同书，按照离岗休假合同书的约定，阎某应按时交纳养老保险金，超期 ...