研究决定，因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》，该决定主要内容为：自1998年l0月份后，被告 能对李某某产生解除劳动关系的法律效果。至于李某某主张支付工资及经济赔偿的问题，鉴于李某某没有实际提供劳动，因此该主张本院不予支持。依据最高人民法院《关于 ...

，均不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定， 答辩称：任何法律只有在生效后才具有法律效力，在生效前不存在所谓的规避问题；自愿离职补助协议书是自愿、协商一致后签订的，张某某所称的胁迫，没有事实 ...

支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定， 答辩称：任何法律只有在生效后才具有法律效力，在生效前不存在所谓的规避问题；自愿离职补助协议书是自愿、协商一致后签订的，陈某所称的胁迫，没有事实 ...

长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触、知悉的属于 商业秘密的主张，依据不足，本院不予支持。其次，对于上诉人提出的价格不一致的问题，如果在他人掌握了商业秘密持有人的交易价格后，该价格就是今后其交易的参照标准 ...

上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效； 某某某即不提供相关医疗单位健康证明又不签协议能否准其上班的议案”及“关于某某某能否上班问题的决议”。被告无异议，但认为与本案无关。 6、扶余县神经精神病 ...

2008年1月5日，山东滨农公司与中农科发中心就其双方合作过程某存在的问题进行了会谈与洽商。 2007年5月13日，中农科发中心与海南力智公司签订《 期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触、知悉的属于中 ...

上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效； 某某某既不提供相关医疗单位健康证明又不签协议能否准其上班的议案”及“关于某某某能否上班问题的决议”。被告无异议，但认为与本案无关。 6、扶余县神经精神病 ...

杨某某不服二审法院判决，以其与空分厂签订的“三产”劳动合同属无效劳动合同，二审法院关于其提起的有关劳动报酬的诉讼请求与本案的劳动合同纠纷不属同一法律关系，因未经 赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨某某在接前空分厂对其下发的自动离职通知后，为 ...

提供投标文件。天联公司所谓通过招标获得的项目是上诉人的服务项目。二、关于服务质量的问题。在上诉人为宝马项目提供服务的过程中，“天一北京”同上诉人在该项目中 审理，最终判决驳回其诉讼请求。本院据此认为，李鹏等四人从爱特优科公司离职后到天联公司任职的行为并不违反法律的禁止性规定，亦不违反相关的合同约定。 ...

技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方公司承诺 和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁某从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向梁某支付4万元。关于该笔4万元的性质，东方 ...