的职务，为此相关领导专门多次找被告进行谈话，要求对双方签订的《劳动合同》中关于劳动报酬和岗位等内容进行相应调整，但被告不同意调整岗位和工资报酬， 以达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议 ...

.5），故150医院应支付刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿的上诉请求， 刚某2008年5月以后的未休假工资1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚某主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的 ...

提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同； 5、2009年8月20日被告清算组关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（ 但双方协商未果； 15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准 ...

，协商未果。之后被告向原告邮寄了落款日期为2008年12月15日的《关于解除劳动合同的通知》，通知中称鉴于生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经 有害岗位工作人员中，不包括本案原告。 2009年4月21日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2008年12月18日起恢复原、被告 ...

合同，这只是被告就前面违法解除劳动合同而进行的补救措施； 6、2009年8月20日关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（编号为通字 是继续存在的； 15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意 ...

、被告均不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、补充条款、解除劳动合同通知书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

7日作出《关于对杨福柱违纪行为进行处理的决定》，解除了与原告的劳动合同。因被告的解除决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济 1500元的诉请，于法无据，本院不予支持。 劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员， ...

可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中 通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案 ...

信件都是使用XX公司的信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的 ，本院予以支持。因被告通知原告解除劳动合同时理由仅此一点，故对于被告在庭审中提及的其他理由，本院不予审查。 关于原告的工资标准问题，原告每月实际 ...

按照11,102元计算)；3、补发2008年第四季度奖金28,800元；4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、 提出异议，故对上述曾某某的请求，本案亦不予处理。同时双方对仲裁机关关于补发社会保险费、2009年以来至仲裁开庭之日的季度奖金及2009年新年贺礼 ...