免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第六条“提供格式条款的 ”的规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。原审法院在审理中也没有适用该条款，强行按照汽运总公司、湖滨分公司的解释来认定案件事实， ...

意见，是对证言中“不要约束孩子，让孩子随便玩”之话语出处的解释，该解释可以对抗证人对此话语的主观理解意思，故对证人关于“不要约束孩子，让孩子随便玩”的主观 本院酌定赔偿精神损害抚慰金为500元。综上所述，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条 ...

对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 相关规定，被上诉人之诉请已超过申请仲裁时效，市仲裁委员会驳回被上诉人仲裁申请是正确的上诉理由成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

的正常发育，使其智能低下，言语不清，理解判断力差，人格改变”等问题的存在。为此，于同年10月18日起诉至新野县人民法院，并未超过《中华人民共和国 有限公司抗辩其“电线属电业局，自己不应承担责任”的理由不足。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条“从事住宿、餐饮、娱乐 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

修正)第十一条第一款、第五十六条第一款、《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十一条、第二十二条之规定，判决：一 纵向排列”，故该技术特征H为功能性或者效果性特征。《最高人民法院关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》第四条规定“对于权利要求中以功能或者效果表述的技术 ...

审理了本案，上诉人李中年及委托代理人王某某、被上诉人平顶山煤业(集团)公司朝川矿的委托代理人冯明甫到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审查明，1975年9月 法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定 ...