的抗辩理由，依法不予采信。四原告是被告单位的职工，根据劳动法及相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为 生活保障的一种制度。被告单位即使已为四原告投保商业养老保险，也必须按照法律规定参加基本的社会养老保险。被告辩称该案不属法院受案范围，根据最高人民法院《 ...

提高企业离退休人员基本养老金水平和一次性补发拖欠企业离退休人员基本养老金的实施办法》，证明自己有法定职权，作出具体行政行为程序合法，适用法律法规正确。 原审原告 人的主张不予支持。 综上所述，本案被诉具体行政行为事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，原审判决予以维持并无不当，上诉人的上诉理由不能 ...

下岗职工，与被告建立了劳动关系后，被告应按国家的法律法规为原告缴纳社会保险，仲裁裁决认为原告养老保险仍由原告原工作单位缴纳是错误的。综上，怀化市鹤 法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的休假日 ...

是不应该支付经济补偿金的，故经济补偿金和经济损失不应支付；三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳，根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的人员 的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内向有关 ...

于2008年4月5日作出裁决：①由被申请人计算机学院为申请人李某某缴纳基本养老保险的单位部分共计8222.2元，此款直接发给申请人；②驳回申请人（李某某 原告开除，原告为索要加班工资、经济补偿金及社会养老保险金而与被告计算机学院发生劳动争议，应受我国现行劳动法律法规的调整。本案双方当事人的争执焦点为： ...

裁决书裁决：一、被申请人补办申请人2005年8月至2007年12月的基本养老保险，并各自依法承担相应的社会保险费用；二、申请人的其他申请不予支持。 分流手续累计超过30日的，不再发放基本生活费，长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

裁决书裁决：一、被申请人补办申请人2005年8月至2007年12月的基本养老保险，并各自依法承担相应的社会保险费用；二、申请人的其他申请不予支持。 分流手续累计超过30日的，不再发放基本生活费。长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

给原告办理基本养老保险。此后，原告多次与被告交涉并向政府各级部门反映，但被告至今未给原告办理各项社会保险。被告的行为违反了相关的法律法规的规定， 二、驳回原告蒋某某要求被告临澧县鑫达联运装卸公司在社会保险经办机构为其办理工伤保险手续的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由被告临澧县鑫达联运装卸公司承担。 ...

保险，人寿北分公司向李某某签发了保险单，双方保险合同成立，该合同系双方事人的真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效合同，双方当事 的x元保险费，10年交足x元，使合同的有效期成持续状态，这是领取养老保险金的先决条件。在此合同有效期内，被保险人达到55周岁“年龄的生效对应日”，即到 ...

赔偿原告失业保险金损失如何计算 原告认为被告未在原告工作期间为原告缴纳失业保险金，按有关法律、法规的规定，应赔偿原告失业保险金损失4200元。被告认为每月工资中已发放了20元失业 、第四十四条、第七十二条、第八十二条、第九十一条，《浙江某职工基本养老保险条例》第九条、第十条，《浙江某失业保险条例》第二 ...