工资35元，是月工资1050元除以30个工作日而计算出来的。况且一日工资35元，是不可能包括加班工资的，合同原、附件又没有注明和约定。3、 2003年4月份248工时；2003年10月份240工时；2004年1月份248工时、加班96工时；2004年2月份248工时。因双方在劳动合同中约定上诉人日工资 ...

公司方厂长注明：“每天工作10.5小时(内含两小时加班)，每月总收入已包括加班工资(按劳动法计算)及含国家规定之节假日工资。”同年11月1日，何某某与日成 60日向劳动行政部门提出或申请劳动仲裁。且其在职位申请表上载明日薪包括加班2小时。何某某直至2003年3月才提出仲裁申请，要求日成公司补发2000 ...

丹工艺时装有限公司在判决发生法律效力之日起5日内支付张某甲基本工资及加班加点工资合共4200元；二、顺德卡斯丹工艺时装有限公司在判决发生法律效力之日起 代理审判员陈治艳 代理审判员麦嘉潮 二00四年五月九日 书记员万晓庚 附加班工资的计算如下： 日工资：1800元÷20.92天＝86.04元／天 时 ...

人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后， 月至2002年11月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1995年6月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出 ...

支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况，将邹某在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹某基本工资的150％计算错误，应予以纠正，应将邹某平时的加班与 袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付法定节假日期间的工资共计659。65元； 六、驳回邹某的其他诉讼请求。 一审案件受理费50元， ...

。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也支持了梁某的绝大部分 该加班事实存在的初步证据。否则由其承担相应的不利后果。由于梁某计算该部分加班工资的加班时间所依据的是其本人的陈述而没有其他任何证据予以佐证，所以原审 ...

公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账，用于证明XX公司 与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司在二审中向本院提交了 ...

公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账，用于证明磐xx 与罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx公司在二审中向本院提交 ...

车速在80公里/时，按《某某人数报表》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资 的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元。 ...

车速在80公里/时，按《某某人数报表》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资 的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 ...