1,500元并不包含休息日加班工资，故原告还应支付休息日加班工资给被告，现本院按照1,500元的70%作为标准按照200%来计算加班费，本院确定该笔费用 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当 ...

计算其双休日加班工资的总额；2、原审法院计算吴某的加班工资不按照双倍计算没有事实和法律依据。 重庆三全食品有限公司上诉请求撤销原判，驳回吴某的诉讼请求，并判 与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，吴某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，吴某随即就加班工资的争议提起 ...

加班费是否足额发放，因原告提出的加班时间无证据支撑而无法比对。原告主张全部加班费均未发放的事实不能成立，其请求不予支持。按照《劳动合同法》的要求，2008 提供拟签的《劳动合同书》文本中包含有为员工办理社会保险、员工工资结构及支付方式，具备劳动法规定的劳动合同必备条款，原告称无该方面内容的陈某不实。若 ...

年7月26日该委作出顺劳仲字[2002]第X号仲裁裁决书，认为是原告要求辞职，以及其要求支付加班费事实依据不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别支付给李 ，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方的约定，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后， ...

，其中2002年6月1日、2日、8日三天符合支付加班费的要件，予以支持，其余时间加班证据不足，不予支持。王某提出的2002年7月份30％的 的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多莫须有 ...

应就加班事实的存在承担举证责任，在加班事实存在的前提下由用人单位承担已足额支付加班费的举证责任。而本案中郭某所举证据无法证实2002年1月到2010年1 ，并且按照合同上的规定提供了劳动。而按照双方的约定，2010年1月31日合同届满终止。之后两被上诉人也没有再通知过上诉人，仍将继续提供2010年1月 ...

月11日离职。据此，法院认定双方仍存续劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 人事行政部盖章确认的倒某加以证明，该证据可以证明谈某存在加班事实。某公司称已足额向谈某支付加班费没有提供有效证据加以证明，故原审法院确认扣除某公司已向谈 ...

证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。 实施侵权行为，而不是歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任 ...

取潘某的服装费应予返还。 因某某物业公司支付给潘某的工资中已包含了加班费，所以，潘某要求某某物业公司支付加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资的 12小时，超过法定工作时间4小时，从未休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、潘某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险， ...

、被告是否未按国家规定发放原告加班费。原告在被告处工作有加班，但被告已向原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且根据被告公司规定 事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项 ...