的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》， 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...

传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2008年7月1日，市劳务中心作为甲方与乙方许烟公司签订劳务派遣协议，协议约定：根据乙方提供的派遣 乙、李某甲不服许昌市劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼。以上事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书 ...

此项主张，被告提供的仅系被告与派遣有限公司鉴定的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供被告与劳务派遣公司签订的劳动合同，被告提供的证据不具有足够 二、被告沈阳市XX公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告张X解除劳动合同经济补偿金1300元；三、被告沈阳市XX公司于本判决生效之日起10日内一次性 ...

自2010年5月起，刘xx系由劳务派遣有限公司派遣至其单位，但对此项主张，其提供的仅系与派遣公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能 沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告刘xx解除劳动合同的经济补偿金1,300元；三、被告沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效之日起 ...

有限公司派遣至高美物业。对此项主张，高美物业提供的仅系其与沈阳鼎昱劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供李xx与劳务派遣 的工资账号能够证明，2010年4月1日之后与被上诉人具有劳动关系的是沈阳鼎昱劳务派遣有限公司，而非上诉人。2010年4月之后，上诉人与被上诉人不存在劳动关系 ...

、被告上海xx汽车服务（集团）有限公司的委托代理人唐xx、第三人上海xx劳务有限公司的委托代理人沈x到庭参加诉讼。经各方当事人自愿协商同意延长简易程序适用 名称变更核准通知书等，第三人提供的劳务派遣协议书、劳动合同书等证据予以佐证。 本院认为，原告在被告处工作期间，双方签订车辆承包合同，原告依车辆承包 ...

不予支持；2、关于是否傲伟公司是违法解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的 ...

规定，劳动者社会保险费缴纳基数应当为上年度的月平均工资，所以某某公司主张按照劳动合同约定的标准缴纳社会保险费没有法律依据。无论某某公司和某某某公司之间有何约定， 年7月1日起，原某某公司与某公司签订的劳务派遣合同由某某公司和某某某公司继续履行，某某公司将某某派遣至某某某公司工作，某某某公司同意某某原 ...

辩称，冷某从2002年5月份至2008年9月份一直在千禧量贩工作，从未与红海公司签订劳动派遣协议；冷某提起劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。 本院经审理查明：冷某和红海公司之间未签订劳动合同和劳务派遣协议。本院查明的其他事实与原审相同。 本院认为，红海公司和冷某之间没有签订 ...

仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同，载明了派遣原告的用工单位、 ...