工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与信阳贝恩银光活塞销有限公司公司员工签订劳动合同，但刘某某与信阳贝恩银光活塞销有限公司之间未订立任何劳动合同。 由该外企派遣到中外合资企业－信阳贝恩银光活塞销有限公司处任美方联席总经理，其行为代表外企在信阳贝恩银光活塞销有限公司处行使监督管理职责，其劳务报酬亦由 ...

了审理。庭审中，某百货称，原某百货的员工不同意与某百货建立劳动关系或者被某百货在劳务关系存续期间内退回的，才符合领取经济补偿金的条件 向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还60,000元。该会以申请人的请求事项超过仲裁申请 ...

名字且发放了统一制作的工号牌，显然已将原告视为本单位员工。被告抗辩称其与原告不是劳动关系而是劳务合作关系因未能举出有效的证据证明，所以本院认定原 关系。故被告应当为原告补办社会保险手续并缴纳养老保险等费用。由于被告解除了与原告的劳动合同，故被告应当退还原告的信誉保证金。原告要求补发待岗期间的生活费没有 ...

。 原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日，月工资 是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平要求凯旋门公司支付未签订书面 ...

年8月至2000年12月存在事实劳动关系，理由如下:1、原告于1989年解除站长职务(经理找原告谈话通知，没有当众宣布)后，原告一直坚持九塘放映站的 关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且 ...