争议仲裁委员会于2008年4月24日以其已超过劳动争议仲裁时效为由不予受理，并告知李某莲在收到通知后15日内向法院提起诉讼。李某莲在2008年5 性收入，社会保险费，住房公积金及国家规定的劳动者福利待遇。据此，邵水管理所要求将加班费、奖金、夜班补助等计入最低工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。但按照 ...

月28日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳仲 补偿金5625元、加班费x元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

月28日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳仲 补偿金5625元、加班费x元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

被侵害，但其在2003年12月9日才向佛山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过劳动争议仲裁时效，对郑某某该请求依法予以驳回。郑某某请求南平公司支付 答辩称：1、上诉人的上诉请求已超过仲裁时效，一审判决正确，应予维持。2、南平公司已足额支付上诉人相关工资及加班费，上诉人上诉请求无事实和法律依据， ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。原告 信，故对被告的该项主张，本院予以确认。 被告办理社会保险的请求，经劳动争议仲裁终局裁决由原告依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日 ...

项合理要求概不承担。为维护我的合法利益，2010年4月15日我向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综 了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题， ...

已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告 》第四十条、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条 ...

已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所 四十四条（三）项、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 ...

项合理要求概不承担。为维护我的合法利益，2010年4月15日我向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综 了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题， ...

项合理要求概不承担。为维护我的合法利益，2010年4月15日我向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综 了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题， ...