2日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字［2008］X号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书下达之日起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济 天后（诉讼请求已过诉讼时效）于2008年7月3日向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，后又不服仲裁委裁决我公司支付其1482元的裁决结果，于11月l8日 ...

请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010 原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该委 ...

，请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。原告自2009年2月起不到单位上班 原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金5250元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决 ...

请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010 原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该委 ...

、白某甲、白某甲、白某甲、白某甲、白某乙、白某丙向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：一、撤销南宁万兴酒店于2009年9月4日作出的《解除劳动 支付白某甲国2008年1月至2008年1月31日的双倍工资的请求，不予支持。 因白某甲国与南宁万兴酒店的劳动关系至2009年9月4日已经解除，双方已无劳动 ...

仲裁，其所主张某2008年2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效。主张某倍工某的劳动争议发生之日不是解除之日，而应该是张某知道 。我于2005年7月1日入职X腾公司，该公司应全某支付2008年至2009年双倍工某。X腾公司工某构成包括基本工某和提成工某，该公司提出的2700元工 ...

且未办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006 按照终局裁决处理，请求法院驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及 ...

且未办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006 按照终局裁决处理，请求法院驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及 ...

登记。［三被告无异议，但认为证据只能证明圆方纸品部的注册时间。］ 证据九：郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书一份。证明该案已经经过劳动仲裁 元。原告请求被告支付经济补偿金、伤残补助金、双倍工资的过高部分，本院不予支持。至于被告所主张的与原告不存在劳动关系的辩解，因证据不足，理由不当，本院 ...

（略）。 上诉人朱某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2010年2月25日作出（2009）巴 倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...