化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除 、支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元 ...

于2009年5月20日出具的《警告通知书》一份，证人赵静（系被告公司人事部主任）、李翔（原系被告公司执行副总）、卿烈勇（系被告公司财务部员工 册》、备忘录、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度，并且劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、《 ...

委托代理人刘x，系该院人事部主任，特别授权。 委托代理人莫x，系河南洛浦律师事务所律师，一般代理。 原告段x因与被告黎明化工研究院劳动争议纠纷一案， 、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2009年11月20日 ...

代理人刘xx，系该院人事部主任，特别授权。 委托代理人莫xx，系河南洛浦律师事务所律师，一般代理。 原告王xx因与被告黎明化工研究院劳动争议纠纷一案， 、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2009年11月20 ...

XX提供一份服务提高计划。2009年2月27日，XX上海公司温XX会同人事部经理对原告第二次绩效提升计划进行考核，认定原告完成6个考核目标中2 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能 ...

、为原告补缴2009年10月的城镇社会保险。 原告提供证据如下： 1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原、 23区报到，但原告以交通不便为由迟迟不到店铺报到，最后公司决定由公司人事部和上一级日本人上海地区营业部长出面与原告进行沟通，最后一次通知原告至 ...

原告“应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告 为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日向二运公司（三十八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退 ...

法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的省劳动监察大队对被上诉人的人事部经理卢新立的询问笔录“这6人在我单位工作期间，每月休息 五条规定，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。综上所述，一审判决认定事实不清， ...

代理人莫某某，男，上海某某机电设备有限公司工作。 原告周某某诉被告上海某某机电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后，依法由审判员马建红 主要内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话 ...

有口头告知，但没有书面通知；此次车展物资是赠送的礼品，无须签收，市场部与人事部职员都可以领用；车展结束后公司要求龚某某补办出库领用手续。 对于未 ： 一、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龚某某违法解除劳动合同的赔偿金12,800元； 二、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日内 ...